乐山市市中区审计局
2020年整体支出绩效评价整改报告
针对“我局缺乏绩效评价专业人才,专业知识储备不足,绩效评价的科学性和规范性还有待进一步提高”的问题,我单位迅速安排狠抓落实,对错并举,取得较好效果。
一是加强队伍建设。各职能股室和相关工作人员加强绩效评价自身业务学习,认真学习绩效评价相关政策规定制度和操作规程,准确把握绩效评价目的、实现目标,掌握绩效评价工作要求和方法,不断提高绩效评价业务水平和操作技能,提高对绩效评价工作的认识。
二是强化业务培训。结合审计业务本身需要加强财政预算绩效评价工作监督的实际要求,局机关组织对全体审计人员财政预算业务绩效工作的培训,通过案例分享和财政预算执行情况审计实战,加强对绩效评价工作的培训,在工作实践中逐渐解决绩效评价中的困难和问题,提高绩效评价工作水平。
三是科学设置指标。通过学习,针对绩效指标的设置,加大定量指标的设置比例,不断修改完善项目的评价指标体系,加强动态监督管理和评价,进一步提高绩效评价工作质量。
2021年11月24日