乐山市市中区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

乐山市市中区人力资源和社会保障局坚定地遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》，严格遵守中央、省、市、区政务公开工作的指导方针，结合我局的实际情况，加大了在就业和劳动保障等领域的公开力度，不断完善政策解读工作，优化公开载体，确保公众准确、便利的理解相关政策，为构建阳光型政府做出积极贡献。

（一）主动公开，满足需求。乐山市市中区人力资源和社会保障局严格落实法定主动公开要求，通过门户网站主动公开了72条信息，包括主要职能、内设机构设置、领导简介、办公时间、办公地址、联系方式等。今年以来，发布1条领导简介，0条工作动态，7条人事信息，49条公示公告，9条预决算及“三公”经费信息，4条便民服务信息，1条党务公开信息，以及1条其他信息。这些信息的公开有助于保障公众的知情权，提升政府工作的透明度。

（二）规范依申请公开。为确保公众的知情权和参与权得到充分保障，乐山市市中区人力资源和社会保障局遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，确保申请处理的有序性和合法性。定期组织培训和学习活动，加强工作人员对相关法律法规和政策的理解和掌握。全年未收到依申请公开申请，未被行政复议和行政诉讼。

（三）强化信息管理。为确保信息公开的准确性和及时性，乐山市市中区人力资源和社会保障局严格落实“三审”制度，明确职责和分工，确保信息的真实性、准确性、及时性。全年发布信息72条。准确发布区人力资源社会保障局及下属中心2023年预算和2022年决算信息。同时，为保障信息发布的覆盖面和影响力，增加了除传统的公告栏、报纸等发布渠道外，充分利用互联网和新媒体平台，如微信公众号，扩宽群众知晓信息的渠道。

（四）加强载体建设。为更好地与公众互动，采取多种方式公开政务信息，包括现场咨询会、宣传栏、悬挂横幅和张贴标语等，确保各类信息能够迅速传达给大众，设立投诉电话，进一步畅通了与群众的沟通渠道。此外，重视新媒体在信息公开中的重要作用，特别是微信公众号。在过去的一年中，该平台上发布了175篇重要信息，吸引了8.6万次阅读，粉丝数达17900名。

（五）信息公开监督保障。根据法律法规和政策要求，制定信息公开目录和指南，明确各类信息的公开范围、方式和时限。对拟公开的信息进行严格审核，确保信息的真实、准确、完整，防止虚假、错误信息的发布。定期开展信息公开培训，提高相关人员的业务能力和责任意识。将信息公开工作纳入年底考核任务，明确考核标准和奖惩措施，确保信息公开工作的有效推进。通过设立监督电话、邮箱等方式，接受公民、法人和其他组织的投诉和举报，对信息公开工作进行监督。高度重视工作考核、社会评议环节。通过多种渠道收集社会各界的意见和建议，包括线上调查问卷以及社交媒体的反馈等。我局在2023年政府信息公开社会评议调查中被评为“满意”，未收到相关建议。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

三、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：抓宣传仍还停留于传统方式、与受众互动不多，不善于“软性渗透”，内容多为本系统本单位信息和新闻，不够“接地气”，文字与图片简单融合，不够鲜活形象，语言严肃沉闷，不够活泼有趣，影响力不强。

改进情况：利用现代信息技术手段，如社交媒体、网络直播、手机应用程序等，更加灵活地发布信息。同时，注重信息的通俗易懂和易于传播，用老百姓喜闻乐见的方式呈现信息。例如，通过漫画、短视频、音频等方式，将信息以更加生动、直观、易于理解的方式传达给广大人民群众。

六、其他需要报告的事项

本单位2023年度政府信息公开未收取信息处理费。

在报告中所列数据统计时间为2023年1月1日至2023年12月31日。市中区政府网站网址http://www.lsszq.gov.cn/，如需了解更多政府信息，请登录查询。