乐山市市中区人力资源和社会保障局 2022年法治政府建设工作总结
乐山市市中区人力资源和社会保障局
2022年法治政府建设工作总结
乐山市市中区人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实党的二十大精神，根据《乐山市市中区人民政府2022年度法治政府建设重点工作安排》文件精神，在区委、区政府的领导下，紧紧围绕法治政府建设工作目标开展工作，现将2022年工作开展情况报告如下：
一、学习宣传贯彻习近平法治思想，坚持领导干部带头学法。坚持把领导干部带头学法、模范守法作为树立社会法治意识的关键。严格落实领导干部学法制度，把学习习近平法治思想纳入年度中心组学习计划。局领导结合自身职责职能和工作实际带头学习、专题学习、系统学习，不断提升了领导干部依法履职、依法行政的能力。
二、依法做好行政应诉工作。落实行政机关负责人出庭应诉工作，自觉履行人民法院生效裁判，认真对待法院的司法建议或法律意见，及时纠正违法或不当的行政行为，及时做好总结分析、制度修订等工作。目前，涉及局机关行政应诉案件 5件，均由负责人出庭应诉，全部按照人民法院裁判依法执行。
三、依法开展劳动保障执法检查。
一是深入开展三大行动。重点时段开展“嘉不忧薪”专项执法行动、农民工工资拖欠“清零”百日行动、根治欠薪利剑专项行动，实现春节前“双清零”目标。
二是全力协调劳动关系。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，常态化检查企业、个体工商户2300户，涉及用工27000余人，处理书记信箱、网络信访、市长热线1176件，受理实名投诉（举报）274件，妥善处理突发事件7起，为2516名劳动者追讨欠薪1443万元。
三是加强劳动者权益保障。全区现有劳动用工备案在建工程项目45个，用工4600余人，缴纳农民工工资保证金（现金或保函形式）100%，总包企业直发工资率 100%、总包企业和业主建立做实工资专户率 100%、总包企业按月足额实名实人发放工资率 100%、政府投资工程项目无欠薪率 100%。
四、强化劳动争议调解仲裁。受理劳动人事争议案件330件，涉案2600万元，结案300件，调解撤诉率75%。预计全年受理案件350件，涉案2800万元，结案340件，调解撤诉率75%，调解工作取得明显成效。
五、加强人民调解工作。创新劳动关系协调机制，畅通合理表达诉求渠道。完善劳动人事争议调解仲裁制度，加强基层调解仲裁队伍建设。市中区建立了“互联网+调解”服务平台，在乡镇、街道办事处、工业园区确定了1名平台管理员，建立了调解组织，提高了调解仲裁管理服务水平。
乐山市市中区人力资源和社会保障局
2022年12月7日
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