乐山市市中区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

发布机构: 市中区人民政府发文日期: 2025-01-06 字体:[小中大]

一、总体情况

乐山市市中区人力资源和社会保障局认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，全力以赴促就业稳就业，优化社会保障和收入分配制度，强化人才人事工作支撑，积极构建和谐劳动关系，做好农民工服务保障，针对社会广泛关注的议题强化政策阐释工作，依据法律妥善处理依申请公开事项，加强政务信息管理力度，不断优化信息公开平台，持续提升政府信息公开的质量与效率。

（一）深化主动公开。乐山市市中区人力资源和社会保障局严格落实法定主动公开要求，通过省、市、区人民政府门户网站主动公开信息148条。乐山市市中区人力资源和社会保障局依法公开主要职能、内设机构设置、领导简介、办公时间、办公地址、联系方式等信息，更新发布领导简介1条，发布工作动态2条，发布文件解读2条，发布人事信息32条，发布公示公告104条，发布预决算及“三公”经费7条。

（二）规范依申请公开。乐山市市中区人力资源和社会保障局规范依申请公开工作，确保流程透明、标准统一。依法审核申请内容，及时、准确回应公众需求。加强内部管理，保护个人隐私与信息安全。提升服务质量，增强公众满意度，构建阳光政府形象，促进信息公开工作的规范化、制度化发展。全年共收到1件政府信息公开申请，均按期办结，未因政府信息公开被行政复议和行政诉讼。

（三）强化信息管理。乐山市市中区人力资源和社会保障局严格落实“三审”制度，对上网信息均审核后再挂网，全年发布信息148条。准确发布区人社局及下属中心2024年预算和2023年决算信息。

（四）加强载体建设。利用社交媒体、现场咨询会等方式，拓宽传播渠道；强化数据整合，实现一站式服务，提升用户体验，确保信息公开全面、及时、高效。

（五）监督保障。为确保政务公开工作的有效实施，明确具体经办人员，实现责任与岗位一一对应，工作任务细化到人。通过定期组织专题培训会，构建常态化的学习机制，不断深化经办人员的政务公开业务学习。加强经办人员知识更新，增强政策理论水平与专业素养，提升其政务公开业务能力，确保政务公开工作的规范化、高效化运行，提升政府服务质量和公信力。

二、主动公开政府信息情况