为进一步充实青年人才储备,牢牢把握青年干部成长黄金期，按下青年干部成长“加速键”，市中区税务局以备考专业资质为抓手，系统化打造高素质专业人才库。　

锚定岗位需求，精准划定备考方向。从“大水漫灌”式鼓励考证，转向“精准滴灌”式引导。通过分析关键岗位核心能力需求，划定匹配资质清单，实现“干什么、学什么、考什么”，确保学以致用、人岗相适。围绕数字化征管转型，引导青年干部深耕税务师、注册会计师备考，弥补数据治理、专业查账能力短板；为提升税收执法质量、防范风险，打造公职律师团队，鼓励青年干部备考法律职业资格；结合土增税清算等岗位需求，推动报考造价工程师，助力青年干部对接高端业务领域。

构建培育体系，强化备考支撑保障。一方面，精准摸底对全局青年干部学历、专业、岗位及资质情况，建立“青年干部成长档案”，引导青年干部结合岗位和职业规划制定备考计划。目前，已组成46人备考团队，覆盖税务师、律师、造价工程师3个方向，明确基础、强化、冲刺三阶段计划。另一方面，整合人才资源，将持证骨干纳入导师团队，开展“结对传帮带”，提供科目选择、学习方法、答题技巧指导；按考试科目或片区组建学习小组，定期开展案例讨论、真题演练、知识串讲，形成“比学赶超帮”的团队氛围；编制备考题库，定期组织模拟考试，开展错题分析，助力青年干部平衡工学矛盾，优化备考策略。

完善激励机制，激发备考内生动力。将资质获取与干部成长深度绑定，强化政策引导效应。取得税务师、注册会计师等资格干部在数字人事考核中获得加分，可以跨档参加业务能力测试。聚焦干部评优与选拔，将备考情况纳入干部考察档案记录，取证情况与干部选拔任用、岗位调整直接关联；将持证干部纳入“青年专业人才库”，优先安排到核心执法岗位，让“学得好、考得上、用得优”成为行动自觉。

推动学用转化，彰显备考实际价值。以“以学促干、以用提质”为导向，通过“一人多岗”轮岗锻炼、岗位练兵等方式，推动青年干部将备考所学转化为解决实际问题的能力。优先安排持证青年干部投身重大改革、复杂案件、政策研究的一线，让知识转化为解决实际问题的锋利武器，有效提升征管质效和服务水平，为深入推进税费征管“强基工程”注入源源不断的核心动力。